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考試委員指公務人員薪俸的公平性可再討論，有公事員示意，現行制度真的有許多可以再研議的地方；下層警察說，測驗委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能呈現的環境，但現實環境是外勤的差人因為嚴重超時工作，領到良多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。

陳姓警察機關人員表示，的確可能發生外勤警員領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而此刻差人遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是差人加班爆肝換來的薪水。

陳姓基層公務員認為，他在中心部會單位任職，比起部份處所同職等的公務員，薪資溝通，可是工作量卻差很多，撐持銓敘部研議薪俸公正性，認為薪俸原本就應當用辛勤度來辨別，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等原因沒有成長，陳姓公事員說，本來就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已經做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更照顧下層公事員，因為下層公事員天天工作量很大，有些人運氣差的，碰到會推事、卸責的上層，天天除自己的工作，還要處置上層丟下來的工作，萬一不幸有狀況産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等仍是薪俸都比基層多，特別很是不平正。

約聘多於正職 薪少做的事更多

也有中階中務員暗示，同工不同酬的情況真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公事機關沒法多聘人手，只好聘用吩咐消磨、外包人力，但這些暫且雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單位，可能全部單元就只有一名正職，其他都是一時雇員，暫時雇員做的事情可能比正職的多，但錢也少許多。

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